El Employer Branding es la estrategia de comunicación de las organizaciones para difundir su reputación organizacional y con ello retener y atraer al mejor talento del mercado.

Los dos objetivos que persigue son: mejorar el engagement de sus empleados y posicionarse como el mejor, el más grande, el superior, el más ético o el más cool lugar para trabajar.

Existen muchos rankings para medir a las empresas más admiradas, por ello en HDOº hemos seleccionado a las que más nos han inspirado en este año, siguiendo los criterios de nuestro modelo de Cultura Organizacional y nuestro KPI de Engagement:  I ❤ MY WORK.


Culture Design Lab

Nuestro modelo de Cultura se basa en el diseño de 12 elementos y 60 componentes, bajo 4 tipologías: Cultura de Reto, Cultura de Colaboración, Cultura de Control y Cultura de Innovación. 

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         Descarga aquí nuestra tabla de cultura

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I  ❤ MY WORK

En HDOº hemos demostrado que "la Cultura con el tiempo genera resultados". Ninguno de los cuatro tipos de Cultura está mal, lo importante es alinearla a las metas  que queremos alcanzar,  y especialmente, a las necesidades de las personas con las que colaboramos. El Engagement es la medida de identificación de nuestra cultura organizacional con las necesidades de las personas.

Los casos que hemos elegido tienen niveles de Engagement  superiores al 90%, lo cual genera que las personas que  colaboran en ellas sean promotores de la cultura, apóstoles de su marca y se convierten en los lugares donde todos soñaríamos trabajar.

 

 
Descarga aquí nuestra tabla de engagement

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#TOP12 I  ❤ MY WORK 

 
stop, breathe & thinkg

Filosofía
Netflix ❤ Freedom & Responsability

Al hacer pública su estrategia de Cultura basada en los pilares de Libertad y Responsabilidad, Netflix no solo marcó un hito histórico, sino que esta haciendo tambalear las relaciones laborales, ¿quién no desea como ellos vacaciones ilimitadas?.

Liderazgo
Zappos ❤ Holacracy

¿Alguna vez te imaginaste una empresa sin jefes? Pues ya es una realidad y conste que todavía no llegamos al día de los inocentes. Zappos lleva años funcionando bajo la cultura llamada Holacracy, la cual crea una estructura autoregulada que elimina las jerarquías. Si eres escéptico de cómo puede funcionar Zappos nos comparte el secreto de su éxito: Tensions Drive Everything.

Más info aquí.

Espacios
The Barbarian Group  ❤ Super Table

The Barbarian Group se define como una agencia creativa con un corazón digital, pero no te esperes gigantescos servidores cuadrados, negros con destellos de luz.  A cambio verás la mesa comunal más grande que jamás se haya diseñado: 330 metros. La gran mesa blanca, sube y baja, une y cruza  toda la empresa , convirtiéndose en el alma de la cultura de la colaboración, la coordinación de acciones para un objetivo común: diseñar soluciones que enamoren a internet.

En la mesa está la creencia de que lo que hoy ama internet será la cultura del futuro.

Historias
Virgin ❤  Follow Richard

El Storytelling, usando a los fundadores, héroes, villanos, leyendas y mitos ha sido y será la forma más eficaz para endoculturizar  a cualquier grupo humano. Sir Richard Charles Nicholas Branson, era el empresario más famoso del mundo hasta hace un mes, que lo destronó un lacayo, a pesar de lo cual su imagen inmaculada, sus creencias universales, citas asertivas y acciones generosas, representan la cultura de una de las empresas más admiradas por su innovación disruptiva: Virgin. Para que lo compruebes,  entra al menú de virgin.com, y no solo una de pestañas se llama Richard, sino que en cualquier otra sección siempre encontrarás su figura en el fondo.

Inducción
Google ❤ Nooglers (“new” Googlers)

Todos quieren ser como Google, todos quieren entrar a Google aunque no sepan de código y por si fuera poco, los elegidos que logran entrar tienen el más alto nivel de engagement de la humanidad: 97%. Para que los "Noovicios" tengan una transición suave, se les asigna un Noogler Guru: un Googler veterano que será su mentor, guía y coach en el proceso de adaptación a la Cultura más consentidora que se pueda imaginar.

Lo único que se les pide a cambio es que sean tan rápidos como internet.

Comunicación Interna
Dropbox  ❤ Jam Room

En Dropbox creen que la mejor manera de comunicarnos es la música, así que han creado una sala para tocar y escuchar. Además de favorecer  la integración, la coordinación y la creatividad de los equipos, las canciones que se tocan se usan como diagnóstico del estado de ánimo del equipo. Inteligencia emocional en estado puro.

Talento
adidas ❤ #WeLoveMondays

Los que trabajan en adidas aman tanto su trabajo, que están deseando que llegue el lunes. Así que lo tienen muy claro, más allá del cv y de las entrevistas, a ellos les interesan las personas que integran la vida con el trabajo y desean que empiece la semana, porque cada semana es un nuevo reto: 

Four words. So simple. No athlete left behind.
Welcome to adidas.

Reconocimiento
Cisco ❤ Connected Recognition 

En Cisco como parte de su People Deal Manifesto, cuentan con un sistema de reconocimiento que no proviene de los jefes sino de los colaboradores y pares. Cualquier persona puede nominar a un compañero que viva la cultura de conectar todo, de innovar en cualquier lugar y de buscar el beneficio de todos. El Connected Recognition Program representa el 80% de todo el sistema de reconocimiento de la empresa, se pueden dar reconocimientos sin aprobación de US$100 o hasta US$2,000 con aprobación del jefe correspondiente.

Ética
LinkedIn  ❤  Integrity Helpline

El trabajo de diseño, comunicación, formación y transformación de una cultura se debe centrar en un 80% en el bien, en los valores, en lo que perfecciona a las personas y hace generar resultados extraordinarios para la empresa, pero también debe enfocarse en un 20% en erradicar el mal.

LinkedIn es un ejemplo en abrir posibilidades profesionales, pero también en cerrar las puestas a la falta de integridad.     

Artefactos
Arkwright  ❤  James Bond Room

En el mundo de la hiperconectividad, la rapidez de respuesta  y la digitalización, el ser humano necesita también aislarse, encontrar la calma y sentir la calidez de la piel, la madera y especialmente las hojas de los libros. En las oficinas de Arkwright en Oslo han creado una sala secreta detrás de una puerta corrediza, que te lleva a un mundo imaginario y sofisticado que es la envidia del mismísimo agente 007.

En una habitación sin vistas, encontrarás todos los estímulos que necesitas para enfocarte en lo más urgente e importante: la calidad de tu dialogo interno para mejorar la toma de decisiones y pasar a la acción.  

Ritos
Grundfos ❤ Olympics

El ritual más moderno que vive la humanidad, se vive cada cuatro años en los Juegos Olímpicos. Los ejemplos de superación, trabajo en equipo y juego limpio, lo que la tecnología, la arquitectura, el arte y la diplomacia puede hacer para la evolución de la sociedad. La empresa Grundfos replica lo anterior en su mundo: 55 países, 1200 empleados se juntan en Dinamarca para competir en 26 deportes en lo que han denominado los Grundfos Olympic Games. 

384 medallas reconocen a los más rápidos, más altos y más fuertes, que son el ejemplo de hermandad y trabajo en equipo de los 1200: one team, one dream.⁠⁠⁠⁠

Branding
Acuity ❤ Zombie Apocalypse

Tener un nivel de engagement del 96% te permite entre otras cosas,  reírte de ti mismo simulando un apocalipsis zombi. Una adaptación de The Working Dead, que permite a los propios empleados mostrar la negatividad, el pesimismo, las resistencias la cambio, los chismes y los jefes castradores del desarrollo del talento y la cultura. Psicología positiva inversa para atraer al mejor talento, inmune y que será la esperanza de una cultura centrada en lo bueno, lo mejor, lo perfecto.


¡Mide qué tan enamorado estás de tu trabajo!

 

 

Porque queremos trabajadores felices, te compartimos I <3 MY WORK, la herramienta que necesitas reforzar la empatía entre la cultura organizacional y la personalidad del individuo. 

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