Todos buscamos el trabajo perfecto o ideal, pero qué aportas tú para hacer de tu trabajo una gran empresa. Queremos cerrar estos 12 regalos con uno muy especial, muéstranos tu talento y cuéntanos por qué eres cool. Además, te compartimos el top five de las empresas en las que todos quieren trabajar en Estados Unidos según el listado anual de la revista Fortune. 

¿Quieres formar parte de #CoolPlaceToWork en HDOº, ¡esta es tu oportunidad!

1. Google

El gigante tecnológico celebra su sexto año en el No. 1 de esta lista y recientemente reforzó sus beneficios de permiso parental. Los nuevos padres, independientemente de su sexo (incluyendo papás, parejas de hecho, padres adoptivos y padres sustitutos), ahora pueden obtener hasta doce semanas de tiempo de vinculación al bebé totalmente pagado. Google también ofrece $ 500 de los "Dólares bebé Vinculación" a todos los nuevos padres a utilizar durante los tres primeros meses de vida de su hijo.

2. The Boston Consulting Group

Uno de los encantos de trabajar para la BCG es la capacidad de tomar una licencia Impacto Social de Ausencia de tres a 12 meses. En 2014, el personal de BCG trabajó para Techno Serve, World Food Programme, Clinton Health Access initiative, Education Pioneers, Green Dot, Gates Foundation, Ethiopian Agricultural Agency y Yunus Social Business.

 

3. ACUITY

Esta aseguradora debuta en la lista con los beneficios sorprendentes: no hay límite en el reembolso de matrícula, no hay límite en días de enfermedad pagados para los empleados a tiempo completo, y un plan de salud. Esta compañía de seguros en Wisconsin se centró en los empleados, y se convirtió en el tercer mejor lugar de trabajo en Estados Unidos.

 

4. SAS Institute

Jim Goodnight, ex profesor de estadística en el North Carolina State, fundó SAS en 1976 y sigue siendo una presencia visible en la exuberante campus de esta empresa de análisis de softwares. El equipo goza de beneficios generosos, desde el cuidado de niños en el lugar, los centros de salud y fitness, una farmacia, y las comidas subvencionadas.

 

Robert W. Baird

La firma de asesoría en inversiones tiene $ 120 mil millones en activos de clientes y atribuye el éxito a una regla de CEO Paul Purcell: There are "no a**holes here." Después de varios años más o menos dos docenas de personas han terminado por romper esa regla.

 

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