Como expertos en Desarrollo Organizacional (DO) no podíamos dejar de incluir en nuestra lista de regalos navideños, una selección de algunas de las mejores herramientas que hoy marcan tendencia en el sector. Porque siempre nos gusta estar en la vanguardia, para darle lo mejor a nuestros clientes. ¡Bienvenidos al Desarrollo Organizacional Dialógico, la 3ª ola del DO!


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1. CoDesign

Desarrollado por IDEO.org, la filosofía de esta plataforma Design Kit, es el aprendizaje del diseño centrado en el ser humano, para desde la creatividad resolver los problemas más difíciles del mundo. Aquí encontrarás libros, guías y descargas gratuitas. 

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2AvogDU

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2. Gamification

Gamestorming es una plataforma que ofrece un conjunto de herramientas de co-creación utilizadas por innovadores de todo el mundo. Sólo tienes que obtener el libro de jugadas y si te suscribes a a a la plataforma, recibirás noticias, consejos y herramientas.  

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2A85x2D

 

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3. Visual Explorer

Es una herramienta usada para conversaciones creativas y diálogos, que permite utilizar una amplia variedad de imágenes, sobre casi cualquier tema elegido por el usuario. Es muy buena para revisar Innovation Management.

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2ntJAF7

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4. Conference Search

Este libro, The Search Conference: A Powerful Method for Planning Organizational Change and Community Action, es una introducción completa a una nuevo enfoque para planificar el cambio organizacional. Encontrarás en él el marco sencillo para comprender el proceso, además de darte las instrucciones paso a paso.

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2intIhW

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5. Appreciative Inquiry

La Appreciative Inquiry (AI) es un enfoque revolucionario para el cambio estratégico y el crecimiento sostenible para las organizaciones. Desarrollado por los miembros de la facultad de Weatherhead David Cooperrider, PhD y Ronald Fry, PhD, AI se practica en todo el mundo para transformar organizaciones, ampliar la visión de liderazgo, establecer estrategias y mejorar el poder de los equipos

 

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2AA0vZL

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6. Complex Responsive Processe

En la actualidad, se ha contemplado a la Inteligencia Emocional como una importante habilidad de gestión en los procesos de aprendizaje y creación de conocimiento. El propósito de este libro es colocar la interacción autoorganizada en el centro del proceso de creación de conocimiento en las organizaciones. El aprendizaje y la creación de conocimiento son vistos como procesos cualitativos de relación de poder que son tanto emocionales como intelectuales, creativos y destructivos, tanto habilitantes como restrictivos.

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2iWVZA8

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7. Narrative Mediation 

Esta herramienta se presenta como un nuevo enfoque para la resolución de conflictos. En este artículo, se ofrece una visión general de los fundamentos teóricos y las prácticas específicas de la mediación narrativa. Se introducen las suposiciones posmodernas y constructivistas sociales, seguidas por las prácticas de extremar la conversación, escuchar dos veces, mapear los efectos y contrarrestar la construcción de historias en el trabajo narrativo. 

Si quieres conocer más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2jhoHbH

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8. Future Search

Se aplica en una reunión de planificación que ayuda a las personas a transformar su capacidad de acción muy rápidamente. Enfocada en tareas, se suele reunir de  60 a 80 personas -de todos los ámbitos de la vida- durante 16 horas repartidas en tres días. Los participantes cuentan historias sobre su pasado, presente y futuro deseado.

Puedes saber más del libro aquí: http://bit.ly/2jhTl4N

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9. The World Café

Basándose en siete principios de diseño integrados, esta metodología  es un formato simple, efectivo y flexible para albergar diálogos de grupos grandes. Además, se puede modificar para satisfacer una amplia variedad de necesidades. El contexto, los números, el propósito, la ubicación y otras circunstancias se tienen en cuenta en la invitación, el diseño y la elección de preguntas exclusivas de cada evento.

Si quieres conocer más , puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2BJh31g

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10. Art of hosting

El Art of Hosting (el Arte del Liderazgo Participativo) es un enfoque de liderazgo que escala desde lo personal a lo sistémico mediante la práctica personal, el diálogo, la facilitación y la co-creación de la innovación para hacer frente a desafíos complejos

Si quieres saber más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2AVGbEz

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11. Open Space Technology

Open Space (Technology) es un simple forma de llevar a cabo reuniones productivas, para cinco o más de 2000 personas, y un enfoque poderoso para el liderazgo en cualquier tipo de organización, en la práctica cotidiana y el cambio turbulento.

Si quieres saber más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2Axx8qP

 

 

12. Work-Out

Te dejamos aquí un paper en el que se explica con detalle el por qué del éxito de este proceso, uno de los más ambiciosos. Su autor explica que el corazón de esta herramienta es el diálogo organizacional, un modelo de tres etapas para el aprendizaje organizacional.

Si quieres saber más, puedes hacerlo aquí: http://bit.ly/2BA4c0y