Febrero no solo se caracteriza por ser el 'Mes del amor' sino también el de las premiaciones a las mejores películas del año. 

Por esto, hemos decidido otorgar los I ❤ MY WORK AWARDS 2017, seleccionando 12 películas que ejemplifican a la perfección cada elemento de nuestra tabla de Cultura Organizacional, para que reflexiones con nosotros sobre el amor al trabajo y el reconocimiento de las distintas culturas en este #CineForo digital.


Conoce nuestro modelo de Cultura

Culture Design Lab es nuestro modelo de Cultura que se basa en el diseño de 12 elementos y 60 componentes, bajo 4 tipologías: Cultura de Reto, Cultura de Colaboración, Cultura de Control y Cultura de Innovación. 

tabla cdl.png
 
         Descarga aquí nuestra tabla de cultura

         Descarga aquí nuestra tabla de cultura

 

I ❤ MY WORK AWARDS 2017

Y los ganadores son:

 

1. [Fi] Filosofía
The Internship

  • ¿Por qué Google es la empresa más admirada en el mundo?
  • Qué es más importante el storytelling o la realidad?
  • ¿Las personas son las que tienen que adecuarse a la cultura o la cultura a las personas?
  • ¿Que conexión existe entre los productos y servicios con el EVP (Employer Value proposición)?
  • ¿Cómo debe evolucionar la cultura organizacional con las nuevas generaciones?      

Ve más sobre esta película aquí                 

2. [Li] Liderazgo
The Devil Wears Prada

  • ¿Los líderes de una organización deben transformar la cultura o adaptarse a ella?
  • ¿En la vida privada seguimos representando a nuestra empresa?
  • ¿Qué rol tienen los líderes en el proceso de endoculturación de los nuevos?
  • ¿Qué diferencias hay entre ser jefe y ser líder?
  • ¿Todos somos igualmente responsables de ser ejemplo de la cultura?

Ve más sobre esta película aquí

3. [Es] Espacios
The Grand Budapest Hotel

  • ¿Qué representa el espacio de trabajo en nuestras vidas?
  • ¿Qué emociones nos transmiten los colores, las formas, las texturas?
  • ¿Qué recuerdos e historias tenemos de nuestros espacios de trabajo?
  • ¿Como ayuda la transformación del espacio al cambio en la mentalidad?
  • ¿Qué es más fácil cambiar el espacio o las personas?

Ve más sobre esta película aquí

4. [Hi] Historias
A Space Odyssey

  • ¿Qué es más relevante para la cultura, las historias del pasado o los sueños del futuro?
  • ¿A medida que las máquinas son más inteligentes, cuál es el futuro del trabajo para los humanos?
  • ¿Qué tiene más valor para trabajar en Facebook, Zuckerberg o su algoritmo?
  • ¿La tecnología nos ayuda o nos perjudica para conocer la verdad, hacer el bien y percibir la belleza?
  • ¿La evolución de la cultura está en al arte o en los artefactos ?

Ve más sobre esta película aquí

5. [In] Inducción
The Intern

  • ¿Qué sentimos nuestro primer día de trabajo?
  • ¿Quién debe diseñar la cultura de una organización?
  • ¿Cómo es la manera más rápida y fácil de integrar a los nuevos a la cultura?
  • ¿Quién es el resposable de la adaptación de la persona a la empresa?
  • ¿Qué hay que hacer si las nuevas generaciones no se adaptan a la cultura?

Ve más sobre esta película aquí

 

6. [Co] Comunicación Interna
Inception

  • ¿Qué es más importante en la comunicación humana la palabra o la imagen?
  • ¿Que relación existe entre las historias que contamos con nuestras creencias?
  • ¿Cómo podemos cambiar la imaginación y la memoria en las personas?
  • ¿Qué son más importantes las necesidades de comunicación de la empresa o de sus personas?
  • ¿Cual es el secreto de la escucha?

Ve más sobre esta película aquí

7. [Ta] Talento
Whiplash

  • ¿Cómo podemos identificar el potencial de las personas?
  • ¿Todos tenemos potencial, pero todos tenemos talento?
  • ¿Qué significa el éxito?
  • ¿Quién es el responsable del desarrollo del talento?
  • ¿Cuando y por qué debemos terminar nuestras historias laborales?

Ve más sobre esta película aquí

Re-Exmachina.png

8. [Re] Reconocimiento
Ex Machina

  • ¿Debe hacer un humano una tarea que puede realizar una máquina?
  • ¿Las máquinas podrán desarrollar inteligencia emocional?
  • ¿Cómo sería trabajar con un jefe que fuera una máquina?
  • ¿Que reconocimiento necesitan las nuevas generaciones?
  • ¿La mitad de los trabajadores del mundo no aman su trabajo... ¿Trabajar es un premio o un castigo?

Ve más sobre esta película aquí 

9. [Et] Ética
The Wolf of Wall Street

  • ¿Quién determina lo que está bien o está mal en una cultura?
  • ¿Cómo debemos comunicar el deber ser en un mundo donde todo el mundo opina?
  • ¿Cómo debemos erradicar el mal en las organizaciones?
  • ¿Qué es el bien común?
  • ¿Qué es más importante en una empresa los resultados o sus valores?

Ve más sobre esta película aquí

10. [Ar] Artefactos
Her

  • ¿Nuestro móvil nos ayuda a estar conectados o desconectados?
  • ¿Cómo encontrar balance de vida-trabajo en la Cultura 24/7?
  • ¿Ya tenemos más maquinas que personas, como manejar la información que generan?
  • ¿Los algoritmos y nuestras redes de afinidad están creando burbujas, cómo salir de nuestro mundo? 
  • ¿La Reputación Digital de una empresa depende de la cantidad de "likes" o de la calidad de su red?

Ve más sobre esta película aquí 

11. [Ri] Ritos
Dancer in the Dark

  • ¿Las palabras construyen realidades, cómo construir y repetir los mensajes clave?
  • ¿Cantar y bailar es el lenguaje más universal, cómo introducir la música en nuestra cultura?
  • ¿Cómo mantener la ilusión de la primera vez?
  • ¿Cómo generar sentido de pertenencia?
  • ¿Qué es más importante para la cultura iniciar o cerrar ciclos?

Ve más sobre esta película aquí

12. [Br] Branding
The Social Network

  • ¿Quiénes son los líderes de las nuevas generaciones?
  • ¿Para los nativos digitales lo que tienen en sus mentes es lo que aparece en sus redes?
  • ¿Cómo usar el poder de las marcas para comunicar la cultura?
  • ¿La nueva competencia está en el talento, quién debe crear la estrategia de employer branding?
  • ¿Cómo crear experiencias memorables de la Cultura?

Ve más sobre esta película aquí 


I  ❤ MY WORK

En HDOº hemos demostrado que "la Cultura con el tiempo genera resultados". Ninguno de los cuatro tipos de Cultura está mal, lo importante es alinearla a las metas  que queremos alcanzar,  y especialmente, a las necesidades de las personas con las que colaboramos. El Engagement es la medida de identificación de nuestra cultura organizacional con las necesidades de las personas.

Los casos que hemos elegido tienen niveles de Engagement  superiores al 90%, lo cual genera que las personas que  colaboran en ellas sean promotores de la cultura, apóstoles de su marca y se convierten en los lugares donde todos soñaríamos trabajar.

Descarga aquí nuestra tabla de engagement

Descarga aquí nuestra tabla de engagement

 

¡Mide qué tan enamorado estás de tu trabajo!

 

 

Porque queremos trabajadores felices, te compartimos I <3 MY WORK, la herramienta que necesitas reforzar la empatía entre la cultura organizacional y la personalidad del individuo. 

Si no ves la encuesta, haz clic aquí.

 

 

Cree su propia encuesta de comentarios de usuarios