I LOVE MY WORK

Creemos que el capital humano es el pilar fundamental para el buen crecimiento y desarrollo de toda organización, convirtiéndose en una relación que en algunos casos puede ser tortuosa y en otros ‘amor a primera vista’. En este día del trabajo, queremos celebrar el amor por el trabajo, por lo que decidimos reconocer a aquellas empresas que se preocupen por la felicidad de sus trabajadores. 

Confiamos en un futuro donde la relación vida vs. trabajo se fusionan y estamos convencidos que las personas que aman lo que hacen, son individuos libres, exitosos y sobre todo, felices. Bienvenido al día I <3 MY WORK. Porque todo lo que necesitas para ser feliz es: Amor (y por qué no, un buen trabajo).

¡Encuentra los elementos para tu fórmula perfecta!

Dibuja qué amas de tu trabajo #ILOVEMYWORK

¿Cómo medir el amor al trabajo?

La Cultura es todo aquello que nos identifica y nos da sentido como empresa. Las culturas no son ni buenas ni malas, sin embargo necesitan adaptarse a las necesidades de quienes la viven.

Queremos saber qué tan identificado te sientes con la cultura de tu organización, para ello, hemos diseñado I LOVE MY WORK la nueva herramienta que te da HDOº para identificar qué tan feliz eres en tu trabajo.

En paralelo al Culture Design Lab, en esta tabla encontrarás los elementos que nos ayudarán a medir la felicidad en tu trabajo, que van desde la filosofía de vida, los espacios y la comunicación; hasta las herramientas, celebración e identificación de la cultura actual.

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I LOVE MY WORK Report by HDOº

Porque nos encanta ver trabajadores felices, hemos decidido reconocer la labor de aquellas empresas que se preocupan por su felicidad. Para esto, hemos creado un reporte con 10 empresas que consideramos grandes ejemplos de una cultura I LOVE MY WORK.

¡DESCUBRE NUESTRO TOP 10!

1.- Virgin Group ❤ The Future of work

La cultura del Grupo Virgin refleja la naturaleza informal de su fundador Richard Branson, quien apuesta por invalidar la jerarquía y la autoridad formal, creyendo en el compromiso de sus empleados, el trabajo duro y la responsabilidad.

Branson cree que los empleados son la columna vertebral de la empresa y por lo tanto es importante que tengan suficiente participación y autoridad en la toma de decisiones.


2.- Adidas ❤ #WeLoveMondays

Adidas es un nombre que representa competencia en todos los sectores de deporte en todo el mundo. La empresa busca gestionar el talento, evaluar el rendimiento, medir la formación y dar retribuciones adecuadas. 

Adidas asume a sus trabajadores como un colectivo, no existen jerarquías específicas y siempre buscan la participación . Su cultura apuesta por la diversidad, la integración y el aprendizaje


3.- Netflix ❤ Freedom & Responsibility

Netflix es una de las compañías actuales con más crecimiento en todo el mundo. Uno de los aspectos más atractivos para sus trabajadores es su cultura de ‘Freedom & Responsibility’.

Del mismo modo que no cuentan con una política de "jornada de trabajo", no necesitan una política de vacaciones. Se dieron cuenta que es mejor centrarse en los resultados del trabajo y no en el número de días trabajados.


¿Cuáles serán las próximas?

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